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setembro 02, 2024
Ao escrever uma carta de rescisão, é importante cumprir os prazos de aviso prévio, enviar a carta por correio registado com aviso de receção, incluir a data de término do contrato e o cumprimento do aviso prévio, e agradecer à empresa pelas oportunidades e experiências. Siga esses passos para evitar sanções e garantir que a rescisão seja feita de forma correta.
Se até gostava de continuar a trabalhar na empresa, mas as condições não são suficientes,pondere ter uma conversa com os seus superiores e explicar-lhes a razão da sua possível saída. A empresa pode fazer um esforço para o manter.
Uma carta de despedimento é uma carta escrita para informar a outra parte (normalmente um empregador) que você está rescindindo um contrato de trabalho. Em Portugal, existem regras e regulamentos específicos para despedir um funcionário, e é importante seguir essas regras ao escrever a carta.
Aqui estão alguns passos para escrever uma carta de despedimento em Portugal:
- Comece com uma saudação formal, como "Prezado Senhor/a" ou "Prezado(a)" seguido pelo nome do destinatário.
- Explique o motivo pelo qual você está rescindindo o contrato de trabalho. Isso pode incluir um mau desempenho, violação de políticas da empresa ou mudanças estruturais na empresa.
- Forneça as informações necessárias sobre a data de término do contrato e as condições do seguro desemprego.
- Ofereça assistência durante a transição, como ajudar a encontrar outro emprego ou fornecer recomendações.
- Encerre a carta com uma saudação formal, como "Atenciosamente" ou "Cordialmente", seguido pelo seu nome e assinatura.
Aqui estão alguns exemplos de minuta de uma carta de despedimento em Portugal:
Preparámos três exemplos de minutas de carta de despedimento para que lhe seja menos penosa a tarefa de comunicar à empresa a sua decisão de se demitir.EXEMPLO 1
Nome da Empresa
a/c Departamento de Gestão de Recursos Humanos
Morada
Código Postal
a/c Departamento de Gestão de Recursos Humanos
Morada
Código Postal
Local, __ / __ / ____
Exmo(a). Sr(a) Dr.(a).:
Nos termos e para os efeitos do disposto no n.º1 do art. 400.º, do Código do Trabalho, venho por este modo comunicar a V.Exas. que denuncio o contrato de trabalho que me liga a esta empresa. A referida denúncia produzirá todos os seus efeitos a partir do próximo (__) de (__) de (____), data em que cessarei todas e quaisquer funções laborais na empresa.
Entretanto, solicito a V.Exas. que procedam ao apuramento dos vencimentos que me sejam devidos até àquela data. Ressalvo que até à data que cessa o contrato apenas usufrui de (__) dias de férias.
Aproveito para manifestar o apreço que tive em trabalhar para e com a empresa e desejo o maior sucesso à empresa, bem como aos seus colaboradores.
Sem outro assunto, com os meus melhores cumprimentos,
Assinatura do Trabalhador
(Nome do Trabalhador)
(Nome do Trabalhador)
EXEMPLO 2
Nome da Empresa
Ao Cuidado do Departamento de Recursos Humanos
Morada
Código Postal
Ao Cuidado do Departamento de Recursos Humanos
Morada
Código Postal
Exs. Srs.,
Venho, por meio desta carta, informar relativamente à intenção de rescindir a ligação contratual que me liga à vossa empresa. A rescisão do meu contrato tornar-se-á efetiva a partir do dia (__) de (__) de (____), o que significa que estou a cumprir com a obrigação legal de vos informar relativamente à minha rescisão de contrato com uma antecedência mínima de (__) dias.
Acresce que pretendo ter o direito ao período de férias que vencerei até à data de rescisão de contrato e disponibilizo-me para chegar a acordo relativamente às datas em que irei usufruir do mesmo.
Relembro também que os valores relativos aos subsídios de Natal e de férias devem ser-me ressarcidos no final do contrato, na proporção relativa aos dias em que trabalhei.
Sem qualquer outro assunto, deixo os meus cumprimentos.
(A sua assinatura)
(O seu nome)
(O seu nome)
EXEMPLO 3
Dados Pessoais do Trabalhador
(nome e morada completos)
(nome e morada completos)
Dados da Entidade Patronal
(nome e morada completos)
(nome e morada completos)
Braga, 01 setembro de 2020
Assunto: Rescisão de Contrato
Assunto: Rescisão de Contrato
Exmos. Senhores,
Venho, por este meio, rescindir o contrato de trabalho celebrado com a vossa empresa no dia (__) de (__) de (____), cumprindo assim o pré-aviso mínimo de (__) dias de antecedência, definido por lei, relativamente à data em que pretendo que os seus efeitos cessem (dia __ de __ de ____).
Até à data referida, pretendo ainda gozar o período de férias a que tenho direito (em datas a acordar convosco), devendo V. Exas., como sabem, pagar-me no final do contrato os montantes relativos aos subsídios de férias e de Natal, em proporção à prestação de trabalho durante o corrente ano.
Sem mais de momento, subscrevo-me, apresentando os melhores cumprimentos,
(Nome e Assinatura do Trabalhador)
Pode sempre dar um toque ou cunho pessoal à sua carta, dentro dos limites do profissionalismo. Lembre-se que o mais importante é não fechar portas e manter relações cordiais com todos os seus contactos profissionais!Lembre-se que esta é apenas uma minuta e é importante consultar um advogado ou um contbilista antes de escrever a carta de despedimento, para garantir que você esteja seguindo as regras e regulamentos legais aplicáveis. Além disso, é importante personalizar a carta de acordo com as circunstâncias específicas do caso.
Quando enviar a carta de despedimento?
É importante respeitar os seguintes prazos:
Atenção! Se não cumprir o aviso prévio, ao fazer o seu pedido de demissão, será obrigado a pagar uma indemnização à entidade patronal, igual à remuneração de base correspondente ao período de aviso prévio em falta.- Contratos de trabalho sem termo: Contratos com menos de 2 anos – é necessário dar 30 dias de aviso prévio; Contratos com mais de 2 anos – é necessário dar 60 dias de aviso prévio.
- Cessação de contratos de trabalho a termo incerto: Contratos com menos de 6 meses – é necessário dar 15 dias de aviso prévio; Contratos entre 6 meses e 2 anos – é necessário dar 30 dias de aviso prévio; Contratos com mais de 2 anos – é necessário dar 60 dias de aviso prévio.
- Cessação de contratos de trabalho a termo certo: Contratos com menos de 6 meses – é necessário dar 15 dias de aviso prévio; Contratos com mais de 6 meses – é necessário dar 30 dias de aviso prévio.
Como enviar a carta de despedimento?
Após cumpridos os prazos de aviso prévio estabelecidos, é importante enviar a carta de despedimento à entidade empregadora por correio registado com aviso de receção.
Dessa forma, você pode garantir que a carta foi entregue e recebida corretamente, e ter prova de que a carta foi enviada dentro do prazo estabelecido.
Além disso, enviando a carta por correio registado, você tem a certeza de que a carta chegará ao destino e caso contrário, tem meios para comprovar que a carta foi entregue, mas não foi recebida.
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Seja por estar desempregado ou por querer mudar de carreira, considerar a possibilidade de criar o seu próprio emprego é uma opção a ter em conta. Saiba tudo aqui.
Em 2015, a revista Forbes destacou Portugal como uma nação em ascensão no empreendedorismo, com atividades relacionadas ao turismo, como tuk-tuks, e serviços de pet sitting como exemplos.
Para saber como criar o seu próprio emprego, é importante considerar algumas dicas importantes. Enfrentará vários desafios, pois sabemos que ter apenas uma boa ideia não é suficiente. É necessário ponderação, investigação, planeamento e, acima de tudo, muita determinação. Fique atento e tome nota.
Criar o seu próprio emprego pode ser um desafio, mas em Portugal existem várias dicas e apoios que podem ajudá-lo a começar. Aqui estão algumas sugestões:
- Identifique uma necessidade no mercado: Antes de começar um negócio, é importante fazer uma pesquisa de mercado para identificar uma necessidade ou lacuna que possa ser preenchida.
- Crie um plano de negócios: Depois de identificar uma oportunidade, é importante elaborar um plano de negócios que inclua informações sobre o seu público-alvo, concorrência, estratégias de marketing, finanças e operações.
- Registe a sua empresa: Para iniciar o seu negócio, é necessário registá-lo legalmente. Em Portugal, pode registar a sua empresa no Portal da Empresa ou solicitar ajuda a uma entidade como o Balcão do Empreendedor.
- Procure apoios financeiros: Existem várias opções de apoios financeiros disponíveis para empreendedores em Portugal. Pode procurar por programas de incentivo ao empreendedorismo, como o Portugal 2020, e instituições financeiras que oferecem linhas de crédito e empréstimos para novos negócios.
- Participe em eventos e programas de networking: Participar em eventos e programas de networking pode ajudá-lo a conhecer outros empreendedores e potenciais parceiros de negócios. Em Portugal, existem vários eventos de networking, como feiras de negócios e encontros de empreendedorismo.
- Considere a possibilidade de trabalhar com incubadoras ou aceleradoras de negócios: As incubadoras e aceleradoras de negócios podem fornecer mentoria, apoio financeiro e recursos valiosos para startups. Em Portugal, existem várias incubadoras e aceleradoras, como a Startup Lisboa e a Beta-i.
- Mantenha-se atualizado: Para ter sucesso como empreendedor, é importante manter-se atualizado sobre as tendências do mercado, tecnologias e outras novidades relevantes. Leia blogs e artigos sobre empreendedorismo, participe em grupos de discussão online e acompanhe as notícias do setor.Para quem deseja criar o seu próprio emprego, existem opções de programas de apoio financeiro, fiscal, jurídico e técnico para a criação de micro e pequenas empresas. É importante saber onde encontrar essas informações e apoios.
Continue a ler para descobrir as opções disponíveis:
O Portal dos Incentivos, por exemplo, tem como objetivo informar o tecido empresarial e empreendedores sobre os incentivos e apoios disponíveis.
Já o Garantia Jovem disponibiliza medidas de apoio ao empreendedorismo.
O Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) também oferece apoio em vários níveis, incluindo apoio técnico à criação e consolidação de projetos.
O IAPMEI - Agência para a Competitividade e Inovação é outro instituto público que tem como missão promover a competitividade e o crescimento empresarial, com foco na inovação, no empreendedorismo e no investimento empresarial.
Criar o seu próprio emprego em Portugal pode ser desafiador, mas com planeamento, perseverança e os recursos adequados, pode tornar-se uma realidade gratificante.
Criar o seu próprio emprego em Portugal pode ser desafiador, mas com planeamento, perseverança e os recursos adequados, pode tornar-se uma realidade gratificante.
- Veja também:
- 6 Sugestões de Part-Time de Verão para Estudantes
- Faltas ao Trabalho: Quantas Podem Ser Dadas Pelos Colaboradores?
- Recibos Verdes: Como Pedir Apoio Extraordinário à Redução de Atividade
- Horas extra, Domingos e Feriados: Como Devem Ser Pagos?
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A Agriloja é uma rede nacional de lojas de livre serviço para animais e plantas, que apresenta soluções para os clientes “Faça você mesmo” e Profissional, disponibilizando uma vasta e diversificada gama de produtos a um preço competitivo, respondendo às necessidades nas áreas de Agricultura, Jardim, Pecuária, Animais de Estimação, Bricolage e Casa.
Os colaboradores da AGRILOJA podem exercer as seguintes funções:
- Responsável de Loja
- Responsáveis de Secção (Agricultura e Jardim; Animais de Estimação e Pecuária; Bricolage, Casa e Alimentar)
- Operadores Vendedores de Loja
- Responsável de Caixas e Apoio ao Cliente
- Operadores de Caixa e Apoio ao Cliente
- Responsável de Balcão Fitofarmacêutico
- Operadores de Balcão Fitofarmacêutico
- Responsável de Receção de Mercadorias, Armazém e Entregas
- Operadores de Mercadorias
- Administrativo
Veja também:
- Candidaturas | Ofertas de Emprego | Jerónimo Martins
- LIDL Portugal está a Recrutar em Várias Áreas para as Suas Lojas
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Gostava de trabalhar no Metro de Lisboa? Está a recrutar em várias áreas.O Metropolitano de Lisboa encontra-se em fase de recrutamento para reforçar a sua equipaem diversas áreas de formação.
Na página de recrutamento do site da empresa é ainda possível submeter candidaturas para estágios curriculares.
Estes estágios visam permitir aos estudantes a aquisição e melhoria de competências técnicas e relacionais integrados num ambiente de trabalho, nas áreas de conhecimento em que se desenvolve a actividade da empresa.
As aulas terminaram e o seu filho gostava de ganhar algum dinheiro nas férias para concretizar alguns sonhos (tirar a carta, comprar o primeiro carro ou fazer uma viagem com os amigos)?
Onde ganhar dinheiro num part-time de verão?
1. Restauração e hotelaria
Nos meses de verão o número de turistas (nacionais e estrangeiros) aumenta exponencialmente.
Por isso, em zonas turísticas como o Alentejo e o Algarve existem muitas oportunidades de trabalhos, em especial na restauração e na hotelaria.
Empregado de mesa, ajudante de cozinheiro, camareiro e rececionista são alguns exemplos de vagas disponíveis nestas áreas.
É possível encontrar estas e outras ofertas em sites como Sapo Empregos, Indeed, OLX ou na secção Summer Jobs, do site Season Workers.
2. Campos de férias
E que tal ser monitor num campo de férias?
Se o seu filho é responsável e gosta de crianças, este pode ser um trabalho perfeito para ele.
Com o fim do ano letivo, muitos pais optam por inscrever os filhos em campos de férias.
E as organizações procuram trabalhadores – normalmente jovens – para entreter as crianças com atividades desportivas, lúdicas e/ou culturais.
A maioria dos campos de férias proporciona aos monitores a formação necessária, que inclui temas como comunicação, dinâmicas de grupo, primeiros socorros e planificação de atividades.
Praia Campo
Se o seu filho vive em Lisboa, pode concorrer a uma vaga de monitor no programa “Praia Campo”, que a Câmara Municipal de Lisboa (CML) realiza todos os anos.
Trata-se de um campo de férias não residencial (no fim do dia, os mais novos regressam a casa), destinado a crianças entre os 6 e 12 anos. A candidatura pode ser efetuada em qualquer junta de freguesia da capital.
Outras ofertas online
Na Internet há também muitas ofertas de emprego para monitor de campos de férias. Pode encontrá-las nos sites Mycamp, Tempo de Aventura, Sniper, Pranima, por exemplo.3. Praia
Outro trabalho em part-time de verão aliciante – mas exigente – é o de nadador-salvador, sobretudo para quem gosta de sol e mar, nada eximiamente e tem boa condição física. O seu filho apresenta este perfil? Porque se trata de salvar vidas, o candidato deve ter sentido de responsabilidade e um curso de nadador-salvador. Estes cursos de assistência aos banhistas são realizados pelas Escolas de Formação de Nadadores-Salvadores Profissionais (EFNSP).4. Empresas e bancos
Fazer um estágio numa empresa ou num banco é mais uma possibilidade para ocupar as férias de verão. É também uma forma de ganhar experiência laboral e somar pontos no currículo.
O PEJENE – Programa de Estágios de Jovens Estudantes do Ensino Superior nas Empresas, por exemplo, disponibiliza centenas de estágios nas mais diversas áreas.
Destina-se a jovens universitários que se encontrem a finalizar o último e penúltimo ano da licenciatura, do mestrado ou da pós-graduação.
Os estágios do PEJENE têm a duração de dois a três meses e realizam-se entre julho e Setembro.
Também é possível estagiar num banco no verão. As ofertas podem ser consultadas nos sites das respetivas instituições financeiras.
Também é possível estagiar num banco no verão. As ofertas podem ser consultadas nos sites das respetivas instituições financeiras.
5. Agricultura
Durante o verão não faltam propostas de trabalho em part-time na agricultura, em Portugal e por toda a Europa. Por cá, os jovens podem participar na apanha da pera, na região Oeste, ou nas vindimas, de norte a sul do país.
No estrangeiro, uma hipótese é a apanha do morango, em Inglaterra. A campanha decorre entre abril e outubro. O seu filho pode procurar estas oportunidades de trabalho localmente, junto das quintas, ou na Internet.
6. Aproveite as férias para trabalhar e conhecer o estrangeiro
Os programas de “au pair” - para tomar conta de crianças no estrangeiro - podem ser outra boa opção, sobretudo para jovens que querem juntar a possibilidade de trabalhar à oportunidade de viajar e aprender outras línguas.
Apesar de normalmente ter um horário de trabalho alargado, terá sempre a oportunidade de conhecer melhor o sítio onde vai estar e até passar nos locais mais emblemáticos do país para onde vai mudar-se.
Tente informar-se ao máximo sobre a família de acolhimento, os seus hábitos e as suas preferências. Pode procurar oportunidades no site www.portugalaupair.com ou até oferecer os seus serviços www.aupair.com/pt.
Considera-se trabalho em part-time – ou trabalho a tempo parcial – quando o período normal de trabalho semanal é inferior ao praticado a tempo completo em situação comparável.
O que diz a lei sobre o trabalho em part-time?
Considera-se trabalho em part-time – ou trabalho a tempo parcial – quando o período normal de trabalho semanal é inferior ao praticado a tempo completo em situação comparável.
Além do horário reduzido, este tipo de trabalho pode ser prestado apenas durante alguns dias por semana, mês ou ano. O número de dias de trabalho tem de ser estabelecido por acordo entre o empregador e o trabalhador.
Deve existir um contrato de trabalho escrito (à exceção dos contratos até 15 dias) onde devem constar as seguintes informações:
- Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes;
- Indicação do período normal de trabalho diário e semanal, com referência comparativa a trabalho a tempo completo.
O trabalhador em part-time tem direito a:
- Vencimento base;
- Outras prestações previstas na lei ou nos acordos coletivos de trabalho;
- Subsídio de refeição. Se o período de trabalho diário for igual ou superior a cinco horas, o subsídio deve ser igual ao dos trabalhadores a tempo inteiro da empresa; Caso seja inferior, deve ser calculado em proporção ao período normal de trabalho;
- Dias de descanso e folgas. Ou seja, não importa o número de horas que trabalha por semana, terá sempre direito a um dia de descanso semanal.
Retalhista espanhola entra no mercado português. E está a contratar mais de uma centena de colaboradores.
A crescente presença de multinacionais e o desenvolvimento de empresas nacionais fazem do país um mercado de trabalho atrativo para profissionais qualificados e não qualificados.
Entre as empresas que mais se destacam no recrutamento, a Obramat tem se destacado como uma das grandes empregadoras no setor de construção e materiais em Portugal.
Se está à procura de emprego e deseja uma carreira numa empresa em crescimento, a Obramat pode ser a oportunidade perfeita para si.
Quem é a Obramat?
A Obramat é uma empresa do setor de materiais de construção, bricolagem e decoração, que pertence ao grupo francês Adeo, o mesmo que detém a Leroy Merlin. A empresa opera em vários países europeus e, em Portugal, está a expandir a sua presença, com planos ambiciosos para os próximos anos.Oportunidades de Emprego Disponíveis
A Obramat tem diversas vagas disponíveis, desde cargos de gestão até posições operacionais. Entre as oportunidades, destacam-se:
- Gestor de Loja - Se tem experiência em gestão de equipas e de operações de loja, esta vaga pode ser o seu próximo desafio. O gestor de loja na Obramat é responsável por garantir o bom funcionamento do ponto de venda, a satisfação dos clientes e a gestão de stock.
- Vendedor - Para quem gosta de trabalhar diretamente com o público e tem experiência em vendas, a posição de vendedor pode ser ideal. Os vendedores da Obramat ajudam os clientes a encontrar as melhores soluções para os seus projetos de construção ou decoração.
- Responsável de Secção - Este cargo é destinado a profissionais com experiência em gestão de equipas menores e que têm conhecimento específico em áreas como ferramentas, tintas ou materiais de construção.
- Caixa - A posição de caixa é fundamental para garantir uma experiência de compra eficiente e agradável para os clientes. Este cargo é ideal para quem tem atenção ao detalhe e gosta de lidar com o público.
- Repositores e Logística - Se prefere trabalhar nos bastidores, garantindo que as prateleiras estejam sempre abastecidas e organizadas, as vagas em logística e reposição podem ser do seu interesse.
Por Que Trabalhar na Obramat?
Trabalhar na Obramat oferece várias vantagens:- Ambiente de Trabalho Dinâmico: A empresa valoriza a colaboração e o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores.
- Crescimento e Desenvolvimento de Carreira: A Obramat investe na formação e progressão dos seus funcionários, oferecendo oportunidades de crescimento a nível interno.
- Benefícios Competitivos: Além de um salário competitivo, os funcionários da Obramat beneficiam de seguros de saúde, descontos em produtos e outros benefícios.
Como Candidatar-se?
Se alguma destas vagas lhe chamou a atenção, o processo de candidatura é simples. A Obramat aceita candidaturas online através do seu site oficial ou das plataformas de emprego mais populares em Portugal. Para se candidatar, visite o link de inscrição e siga as instruções para submeter a sua candidatura. Certifique-se de ter o seu CV atualizado e uma carta de apresentação que destaque as suas experiências e motivações para trabalhar na empresa.Fique atento às vagas e prepare-se para dar o próximo passo na sua carreira!
