Através do portal iefponline, pode candidatar-se às ofertas de emprego para trabalhador de limpeza em escritórios, hotéis e outros estabelecimentos (M/F) divulgadas pelo IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional.
Mais de 150 mil empresas utilizam actualmente o portal iefponline para divulgar ofertas de emprego e existem neste momento são mais de 4 centenas de ofertas disponíveis à sua espera para trabalhador de limpeza em escritórios, hotéis e outros estabelecimentos (M/F).
O iefponline permite-lhe registar o seu Curriculum Vitae e torná-lo visível para potenciais empregadores, e também pode autorizar os empregadores a entrar em contacto consigo.
O iefponline permite-lhe registar o seu Curriculum Vitae e torná-lo visível para potenciais empregadores, e também pode autorizar os empregadores a entrar em contacto consigo.
Ao mesmo tempo, passa a estar em contacto com o IEFP, seja através do serviço de notificações electrónicas, seja através de correio electrónico.
Em caso de dúvida, contacte o IEFP através da linha 300 010 001 ou através do e-Balcão.
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O Algarve faz campanha para atrair trabalhadores para o próximo verão. É uma das regiões de Portugal mais atingidas pela falta de mão de obra no turismo.
Falta de mão de obra chega a nível crítico e Portugal precisa de milhares de trabalhadores.O turismo do Algarve precisa de milhares de trabalhadores e faz apelo aos brasileiros,
O Presidente da Associação de Turismo do Algarve, afirma que necessita de aproximadamente 3 mil trabalhadores para o setor da hotelaria, gastronomia e serviços relacionados com o turismo.
Para cobrir parte da lacuna, faz um apelo aos brasileiros. Ele diz precisar tanto de trabalhadores quanto de turistas do Brasil para alavancar a retoma do setor.
"Meu apelo aos brasileiros é: venham trabalhar, conhecer e estudar no Algarve, que é um bocado do Brasil em Portugal. Aqueles que trabalhavam aqui e foram embora na pandemia, chegou a hora de voltar". Também espera preencher as vagas com imigrantes de outras nacionalidades.
"Precisamos garantir mão de obra para hotéis, restaurantes, agências de turismo e ag de automóveis. São três mil pessoas de imediato, porque estamos falando de uma perspetiva a nível de 2019, quando batemos recorde de 21 milhões de pernoites em hotéis e nove milhões de passageiros no aeroporto de Faro."
Em 2021, brasileiros chegaram a acumular três trabalhos devido à falta de mão de obra na região.
Apesar dos esforços recentes para atrair população e trabalhadores durante todo o ano, os baixos salários seguem como obstáculo. Vítima da mão de obra sazonal, a economia ancorada no turismo praticamente inexiste fora da alta temporada.
"As empresas começaram a subir os salários porque há falta de recursos humanos, o que já aconteceu antes. E também porque começam a ganhar alguma prespetiva sobre a saúde financeira após dois anos difíceis. A Páscoa já foi boa". Afirmou o Presidente da Associação de Turismo do Algarve.
Não é apenas para o turismo. Outros setores também estão com vagas abertas por falta de mão obra.
Só a construção civil precisaria de 70 mil trabalhadores.
Já o setor de restaurantes necessita de 25 mil empregados.
Os setores mais afetados pela falta de mão de obra em Portugal são:
Só a construção civil precisaria de 70 mil trabalhadores.
Já o setor de restaurantes necessita de 25 mil empregados.
Os setores mais afetados pela falta de mão de obra em Portugal são:
Os proprietários das várias empresas nesses setores acreditam que, um dos motivos para a escassez de profissionais, tenha sido a insegurança e instabilidade que surgiram no início da pandemia.
Essas pessoas, que trabalhavam nesses setores no começo da pandemia, logo viram que seriam muito afetadas e começaram a buscar emprego em setores mais estáveis. Além disso, muitos cargos eram ocupados por brasileiros que resolveram voltar ao Brasil.
Essas pessoas, que trabalhavam nesses setores no começo da pandemia, logo viram que seriam muito afetadas e começaram a buscar emprego em setores mais estáveis. Além disso, muitos cargos eram ocupados por brasileiros que resolveram voltar ao Brasil.
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Se és apaixonado por videojogos e procuras uma oportunidade de trabalho única, temos boas notícias para ti. O IKEA acaba de lançar uma iniciativa revolucionária ao abrir uma loja virtual no jogo Roblox. E não é só isso: a empresa está a recrutar assistentes virtuais com uma remuneração de 14,80 € por hora, o que supera o salário mínimo em Portugal.
Uma Experiência Imersiva e Bem Paga
A cadeia sueca de móveis e decoração anunciou esta terça-feira a abertura das candidaturas para o cargo de assistente numa loja virtual. Esta experiência é descrita como "imersiva", simulando um estabelecimento tradicional do IKEA, mas num ambiente totalmente virtual. Para quem não conhece, o Roblox é um videojogo que simula diversos aspetos da vida real, como condução, construção de casas e desporto.
Como Funciona a Loja Virtual no Roblox
A partir de 24 de junho, os jogadores poderão adquirir móveis e outros utensílios para as suas casas no mundo simulado do Roblox. Tal como em qualquer outra loja do IKEA, haverá assistentes para orientar os clientes e ajudá-los nas suas compras. E é precisamente aqui que entra o recrutamento.
De acordo com as informações disponibilizadas no site de candidaturas, o salário para o cargo é de 14,80 € por hora, equivalente à remuneração média de um colaborador do IKEA em Londres. Feitas as contas, o valor pode ultrapassar os 2.000 euros mensais. As funções dos assistentes incluem prestar assistência a outros jogadores e servir comida no restaurante da loja.
No comunicado oficial comunicado oficial, o IKEA destaca que "não há nenhum caminho definido para a progressão de carreira", incentivando a diversidade e a inovação no percurso profissional dos seus colaboradores.
Processo de Candidatura
As candidaturas decorrem até 16 de junho. Entre os dias 14 e 18 deste mês, a empresa vai entrevistar os candidatos selecionados e escolher 10 trabalhadores para assistirem os clientes na loja, que abre a 24 de junho. Só se podem candidatar residentes no Reino Unido ou na República da Irlanda que sejam maiores de idade.
Para mais informações e para te candidatares, visita o site de candidaturas. Não percas esta oportunidade única de trabalhar num ambiente inovador e dinâmico!
Procuram-se Pessoas para Trabalhar na Dinamarca em Campos Agrícolas (salários até 4700€)
junho 08, 2024
Está a pensar em ir para a Dinamarca e começar uma nova fase na sua carreira?
Procuram-se pessoas para trabalhar em campos agrícolas.
A Dinamarca é um dos poucos regimes de estado-providência que resistem, por isso pode esperar serviços relacionados com educação, bem como um sistema público de saúde completamente gratuitos.
Sobre a Dinamarca
- População: 6 milhões de habitantes
- Capital: Copenhaga
- Moeda: Coroa Dinamarquesa
- Membro da UE: Sim, desde 1973
- Língua oficial: Dinamarquês
- Fronteiras: Alemanha e ligada a Suécia (através da Ponte do Øresund)
Vistos
Na Dinamarca vigora o sistema de isenção de vistos para cidadãos portugueses, pelo que não necessitará de um visto de entrada no país, fruto do Acordo Schengen.
Se for estrangeiro e possuir um visto de residência em Portugal beneficiará também de isenção.
No entanto, esta autorização é válida por apenas três meses.
Se for estrangeiro e possuir um visto de residência em Portugal beneficiará também de isenção.
No entanto, esta autorização é válida por apenas três meses.
Para permanecer no país mais de três meses é preciso pedir autorização de residência.
Várias oprtunidade de emprego:
- Para isso, necessitará de cumprir um dos seguintes requisitos (em todas as situações tem que provar que tem recursos para se manter):
- ter um emprego remunerado;
- possuir um negócio
- ser estudante
Sites de procura de habitação
Emprego
- A Dinamarca está a procurar pessoal para trabalhar nas suas herdades de carne bovina e suína. Esta oferta de emprego foi publicada através da Rede EURES.
- Para quem não sabe, é uma rede europeia de cooperação de serviços de emprego especialmente concebida para facilitar a livre circulação de trabalhadores.
- Se decidir inscrever-se num dos cargos, dependendo do seu trabalho e da sua experiência, pode receber um salário de 2.300 ou 4.700 euros por mês.
Rede EURES disponibiliza o link no qual os interessados devem subscrever e carregar o seu CV (pode aceder ao clicar aqui ).
- Quando clicamos, leva-nos ao portal de emprego da Eurojob Dinamarca , a empresa que se encarrega de gerir todas as candidaturas. É uma agência de empregos temporários dinamarquesa que, além do trabalho, costuma providenciar alojamento e transporte aos empregados que contrata.
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Uma entrevista por telefone pode parecer um primeiro passo mais informal num processo de recrutamento, no entanto, trata-se de uma oportunidade extremamente valiosa para assegurar que o candidato passa para a fase seguinte do processo.
É um erro pensar que uma entrevista telefónica é igual a uma entrevista presencial no processo de seleção para um emprego
Não é. Se na primeira fatores como a linguagem corporal ou imagem podem funcionar a seu favor, nas entrevistas telefónicas é a solidez das respostas que dita o sucesso.
Mas há pequenos ‘truques’ que podem ajudar.
1- Reúna o que é necessário
Tenha perto de si o currículo, dados que tenha reunido sobre a empresa, caneta e papel para anotar aspetos relevantes que decorram da conversa com o recrutador.2- Remova as distracções
Pode ser difícil fazer uma entrevista telefónica para um posto específico no contexto do seu emprego actual e responsabilidades diárias.
É extremamente importante estar num ambiente livre de distracções durante um telefonema – nada desconcentra mais a sua linha de raciocínio do que colegas de trabalho a ouvir as suas conversas privadas, ou empregados de café a gritar os pedidos uns para os outros.
Assim, vá para uma sala em que possa estar à vontade, só, e sente-se de costas para a janela, tirando notas durante a conversa – isto pode realmente ajudar na concentração.
3- Antecipe perguntas e respostas
Procure reunir informações sobre questões tipicamente colocadas pela empresa em entrevistas de recrutamento e procure alinhar resposta possíveis a essas questões.
4 – Transmita confiança e energia
O entrevistador vai analisar as suas capacidades de comunicação através da forma como se apresenta ao telefone.Deve transparecer motivação e aptidão para o posto, talvez mais ainda do que numa entrevista presencial, pois o seu tom de voz e aquilo que diz são o único elemento que o entrevistador tem nesta fase para avaliar o candidato.
O entrevistador vai ainda analisar as suas competências interpessoais e julgar a sua aptidão para trabalhar em equipa.
Procure ter uma atitude positiva de quem é capaz de fazer as coisas acontecer. E, decididamente, não demonstre qualquer tipo de negatividade ou frustração face ao seu posto actual, caso exista. Foque-se, pelo contrário, nas oportunidades e sucessos que teve.
Demonstre optimismo e entusiasmo, e não tenha medo de destacar os seus êxitos profissionais, desde que não pareça presunçoso.
E, ainda que o entrevistador não o possa ver, sorria enquanto fala e vista uma roupa com que se sinta confiante – pode não se ver, mas transmite-se pela sua energia.
Levante-se durante a chamada se sentir que não está a conseguir manter o mesmo ritmo sentado.
5 – Mostre interesse e envolvimento
Faça perguntas específicas, demonstrando que tem realmente vontade de aprender mais sobre a empresa e o posto.Enquadre estas perguntas na pesquisa que já fez sobre as funções do posto e organização, e não deixe que os nervos ou a vergonha sejam confundidos com desinteresse.
Mesmo que pareça forçado, reitere o seu interesse em continuar no processo antes de terminar o telefonema. E não se esqueça de enviar um email de agradecimento depois, procurando começar o processo de marcação da próxima conversa ou entrevista.
6 – Prepare a sua história
Tenha uma cópia do seu CV à frente durante o telefonema, pois é a única entrevista em que o pode fazer sem problemas.Prepare-se para conseguir explicar a sua carreira profissional e académica com datas certas e referências sem hesitar.
Prepare também alguns cenários possíveis de perguntas em que possa responder com projectos em que tenha trabalhado, iniciativas que liderou ou problemas que resolveu.
Tome nota de alguns elementos-chave para ser mais fácil de transmitir as suas ideias sem se confundir, e para poder adaptar melhor as suas respostas às perguntas específicas.
Vale a pena treinar estes exemplos, pois vai acabar por utilizá-los em qualquer entrevista por telefone ou pessoal.
7 - Motive-se
Procurar trabalho pode ser um processo desmoralizante e frustrante, mas não deixe o desapontamento afectar o seu entusiasmo por novas oportunidades.Tudo isto pode fazer a diferença na sua disposição durante a chamada, e o entusiasmo sente-se, mesmo pelo telefone.É importante lembrar-se sempre que ser rejeitado depois de uma entrevista não se trata de um reflexo das suas capacidades pessoais ou profissionais.
Aliás, o mais provável é ter de enfrentar mais desapontamentos e rejeições de emprego do que ofertas ao longo da sua carreira. É normal. Foque-se naquilo que pode mesmo controlar, como a sua atitude, e aproveite o feedback recebido para a próxima entrevista telefónica ou presencial.
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Os programas de estágios e voluntariado do Corpo Europeu de Solidariedade, destinam-se a jovens entre os 18 e 30 anos e permitem participar em programas com o objetivos de ajudar os outros dentro ou fora da Europa.
Estes projetos proporcionam o desenvolvimento de aptidões e competências, bem como uma experiência estimulante, enriquecedora.
Tipos de Programas:Estas atividades podem ser realizadas em diversas áreas — educação e formação, cidadania e participação democrática, ambiente e proteção da natureza, migração, cultura, etc.
Como funciona?
O financiamento do Corpo Europeu de Solidariedade é feito na forma de subvenções concedidas às organizações selecionadas através de convites à apresentação de propostas.Os jovens que pretendam participar nessas atividades devem inscrever-se no portal do Corpo Europeu de Solidariedade, que facilita o encontro entre os jovens e as organizações subvencionadas para que desenvolvam atividades de solidariedade.
Quem gere o Corpo?
O Corpo Europeu de Solidariedade é gerido pela Comissão Europeia.E é executado no terreno por uma variedade de organismos:
- A Agência de Execução relativa à Educação, ao Audiovisual e à Cultura (EACEA)
- As agências nacionais de cada país participante
- Os centros SALTO
- O Centro de Recursos do Corpo Europeu de Solidariedade.
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