A indemnização por despedimento é sempre uma ajuda importante para quem por algum motivo perdeu involuntariamente o seu emprego. Mas, saber a quanto tem direito pode ser uma "dor de cabeça" para muitos trabalhadores.
A indemnização por despedimento consiste num montante pago ao trabalhador no sentido de o compensar pela perda do emprego e apoiá-lo na fase de transição para um novo desafio profissional.
Sabia que, se for despedido, pode ter direito a uma indemnização por despedimento? Mas nem todos os casos de cessação de contrato abrangem este direito.
Para além disso, também atua como medida sancionatória para o empregador, face à sua acção ilícita para com o trabalhador.
Como calcular a indemnização por despedimento
O cálculo do valor a que tem direito depende de vários fatores, nomeadamente da data em que assinou o seu contrato de trabalho. De facto, existem vários regimes, com regras diferentes, consoante a data de assinatura do contrato.Assim, o valor a receber depende do tipo de contrato, causa da cessação, número de anos da empresa e remuneração (salário e diuturnidades).
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